【外勞社記者黃秀娟八月六日台北報導】莫拉克颱風陸上颱風警報已經發布，勞委會強調，雇主應以勞工安全作為首要考量，當天然災害發生時，如果工作地、居住地或上班途中必經的任何一個縣市宣布停止上班，勞工比照公務員可以不出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工請事假或其他假別，也不得強迫勞工補上班、扣發全勤獎金、解僱或做其他不利處分，否則將會被處新台幣6千元至6萬元罰鍰。

勞委會「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，以「轄區首長通告各機關停止上班」為客觀指標，減少勞資雙方對於應否出勤（停工）之不確定性。

勞委會條件處指出，勞工因天災致未出勤，與勞動基準法有關「放假」的目的及概念不同，難歸責於雇主，因此僅能建議雇主不扣發勞工工資。對於應雇主之要求而勉力出勤之勞工，除照給當日工資外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。但因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。

勞委會提醒，為避免爭議，天然災害發生時勞工之出勤管理及工資給付事項，除其他相關法令已有規定者外，勞雇雙方應參照該要點，事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定；未有約定或工作規則未規定者，亦請參照該要點辦理。