勞 委會表示，目前事業單位若資遣、解僱勞工達到大量解僱勞工保護法的法定條件 (例如員工未滿30人，60日內解僱10人以上等)，一定要在60天前通報，只要事業單位通報，勞委會就會取得相關資料。未來勞委會職訓局將進一步擴大地方勞工單位或就服中心通報範圍，要求事業單位只要有資遣或解僱勞工事實，一律要通報到勞委會職訓局。

職訓局表示，此項通報機制建構後，事業單位必須於資遣員工前10日，將被資遣員工之姓名、年齡、資遣理由等資料通報當地主管機關或公立就服機構，再通報職訓局。若發現該事業單位聘有外勞，就服中心必須要求雇主徵詢被資遣員工是否從事外勞工作，一旦本勞有意願，雇主必須聘僱。職訓局強調，若是雇主未依規定通報，將罰款3萬元至15萬元。如果徵詢本勞，本勞願意回任後，雇主未依法聘僱，職訓局會依1:1比例裁減雇主原外勞配額。