【外勞社記者楊孝慈五月十四日台北報導】勞委會日前放寬外勞健檢相關規定，雇主未於3日內將健檢報告函報當地衛生主管機關，可延長3日內辦理，避免因時間過於急迫造成雇主受處分。函報期限雖已放寬，但外勞來台後第6個月、第18個月、第30個月的定期健檢，仍維持前後30日內應辦理。台北縣政府勞工局提醒，仲介業者協助辦理時，應留意辦理健檢的時間係以天數計算，而非前後1個月；若因天數計算錯誤，將有違法之虞。

　值得注意的是，雇主接續聘僱時，如正逢外勞應辦定期健檢的月份，且原雇主尚未辦理時，應由新雇主負責協助外勞辦理健檢。勞工局指出，依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，新雇主接續聘僱時已逾應辦理的期限，尚未完成檢查者，新雇主應自接續聘僱日起7日內，安排受檢。

    勞工局近期發現，有部份個案接續聘僱時，正值應辦理入國健檢的時間，惟原雇主未辦理，而新雇主承接後也未留意，致已延誤應辦時效。張輝光指出，依外國人健檢管理辦法，原雇主即使未辦，也無違法，因此勞工局對於此案將處分新雇主，雇主將依就業服務法第57條第5款及第40條第15款處分，罰鍰均為新台幣6萬元至30萬元。