外勞在台工作未滿1年辦理轉換 等待期擬延至120日 雇主應負責膳宿
2008/10/27 下午 02:07:33
 

【外勞社記者黃秀娟十月廿四日台北報導】基於保障外勞在台工作權，勞委會擬修正規定，針對特殊情形外勞可延長轉換雇主時間，其中外勞入國工作時間未滿1年，若雇主中途解約，除享有原先轉換雇主60日等待期，未來將可再申請1次延長轉換期間60日，轉換等待期間除非有勞資爭議等原因，外勞膳宿仍需由原雇主負擔。

因應實務執行需要，並基於保障外國人在台工作權益及降低外國人無法轉換之比率，勞委會預告修正「外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」部分條文草案，民眾有意見者，可在10月28日前以書面方式反映。

修正轉換準則草案預告

書面意見應10/28提出

勞委會指出，具有特殊情形而無法於期限內轉換雇主之外國人，為保障其工作權益，在草案中明定特殊情形之態樣、再次延長轉換之作業期間及申請次數等規定。

具有4項情形的外勞其轉換雇主等待期，未來將修正為60日再加上申請延長1次60日，分為第1種情形雇主經中央主管機關依就服法第72條規定廢止招募許可及聘僱許可之全部或一部，因外國人屬不可歸責之原因，同意得再延長轉換作業；第2種為雇主違反就服法第57條第3款或第4款規定，外國人主張終止勞動契約或僱傭契約者，勞委會對此類案件，係依就服法第73條第3款後段終止聘僱關係，而廢止外國人之聘僱許可，同意得再延長轉換作業。

第3種情形為外國人入國工作未滿1 

年，勞委會指出，現行外國人入國工作所生之費用，約1年攤還完畢，故入國工作未滿1年者，同意得再延長轉換作業；第4種情形為外國人因關廠歇業或業務緊縮，而需轉換雇主者，因屬不可歸責之原因，同意得再延長轉換作業。

另外，外國人受雇主或其僱用員工、委託管理人、親屬人身侵害，經中央主管機關廢止聘僱許可者，得延長轉換作業期間60日，且不受次數之限制。

經由三方合意辦理轉換

新雇主15日內應辦聘僱

  上述特殊情形，除非有勞資爭議、雇主無力負擔管理之責等，經地方主管機關認定外勞可入住收容中心，否則現行很多外勞轉換等待期間，尤其是家庭類雇主多不願外勞繼續留置在家中；通常要求仲介公司帶走，在此期間也就容易產生非法工作、外勞行蹤不明等問題。

勞委會考量三方合意轉換雇主並無規範申請期限，惟實務上發現新雇主以三方合意承接外國人後，遲遲未申請聘僱許可，嚴重影響外國人管理，因此未來將要求新雇主應於三方合意之日起15日內，向勞委會申請聘僱許可，此外新雇主繳交就業安定費自三方合意接續聘僱之日起算。

另外，為增加製造業雇主申請承接外國人之誘因，勞委會先前已在97年9月29日修正「雇主接續聘僱外國人之比率或數額基準」中之製造業雇主申請接續聘僱外國人之比例或數額上限，由％20放寬至30％，因此在轉換準則中第17條第4項聘僱外國人之比率或人數查核規定配合修正，以保障外國人之工作權益。