雇主未經許可聘僱 罰鍰15萬元起 南市：無論是否給薪 提供勞務即違法
2009/7/3 上午 08:53:30
 


【外勞社記者楊孝慈六月卅日台北報導】雇主要求非自身所聘僱的外勞從事工作，無論是否給付薪資，都將觸法，罰鍰自15萬元起跳！只要外勞有提供勞務事實，都將依法處分。台南市政府勞工處表示，雇主多因不諳法令，致因貪圖一時之便，要求他人所聘僱的外勞工作，將違反就業服務法第44條或第57條第1款，處以15萬元以上75萬元以下罰鍰。由於處分相當重，勞工處提醒雇主務必遵守就服相關法令，以免受罰。

   勞工處表示，雇主違法多以就服法第57條第3款居多，雇主以家庭看護工名義聘僱外勞，要求外勞在照顧工作之餘，協助接送小孩、至雇主開設之營業場所煮飯、至雇主親戚家打掃等未經許可的工作，該處強調，一經查獲，將依就服法第68條，處以3萬元以上15萬元以下罰鍰，並要求雇主限期改善，未改善者，將函請勞委會廢止聘僱許可及招募許可。

　除被照顧人平日起居的照料外，包括調理膳食、餵食照護受看護人、洗滌衣物、清潔環境等不涉及營利性質者，因屬照顧工作的範圍，則不涉違法。

   外勞是否非法工作的認定標準，勞工處解釋，外勞違法工作地點若非原雇主所有，則該地點之所有人即視為非法雇主，有違反就業服務法第44條「非法容留外國人從事工作」，或57條第1款「聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人」的疑慮。至於查獲時，將以何項條文處分？該處說明，只要有聘僱工作的事實，即符合前項；而第57條第1項係指勞僱雙方除有聘僱事實外，雇主亦給付薪資；無論是否支薪，均依就服法第63條，處以15萬元以上75萬元以下罰鍰；5年內再犯者，處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣120萬元以下罰金。