保留本勞工作 提前解約遣返外勞 勞委會擬延長許可函有效期限
2008/12/19 下午 02:29:49
 

【外勞社記者黃秀娟十二月十八日台北報導】全球景氣不佳，製造業訂單劇減、人力過剩，部分雇主同意先將外勞轉出或提前解約遣返，以保留本勞工作權，但是要求外勞配額能延長保留，以待景氣回春時人力運用。勞委會副主委潘世偉18日表示，對於企業採取提前解約外勞後，暫時停止引進外勞，有考量同意其配額引進期限能延長保留，不過轉出者，配額則無法保留。

產業外勞轉出無人承接

轉出的配額不同意保留

不少大型企業、標榜幸福企業近來都祭出裁員、減薪、實施無薪假等降低人事成本措施，雇主反映，金融風暴造成訂單突然刪減或延緩，為避免關廠歇業，只能人力精簡，他們願意先將外勞轉出，或是將契約快到期的外勞，提早解約不續聘，以保留本勞工作，但是，勞委會的規定轉出配額即喪失，重新招募函或遞補許可函也有6個月期限，逾期配額同樣喪失，讓他們無法規劃人力，盼民間企業共體時艱時，勞委會也能通融處理配額問題，以免明年景氣一旦反轉，增聘本勞沒問題，但是夜班或特殊製程又無工可用。

潘世偉在立法院指出，目前製造業外勞轉出根本無人承接，因此建議企業以提早解約方式遣返外勞，後續暫緩引進外勞延長配額效期，勞委會已在研議中。

據了解，近期送勞委會的外勞申請案數量明顯減少，11月外勞轉出人數比10月增加1倍，勞委會接獲外勞申訴電話也暴增，大多是提前解約案件，擔心回國後還不出仲介費。

勞委會表示，雇主如對外勞採取提前解約遣返，應依勞基法給付資遣費，工作滿1年給1個月、未滿1年按比例給付；台灣仲介業者如有預收服務費者，需按比例退還。至於外勞最在意的其母國仲介費，建議該國仲介能按比例退還。

由於「雇主聘僱外勞人許可及管理辦法」第25條規定，招募許可函有6個月效期、逾期失效，除非是有不可抗力或不可歸責於雇主事由，雇主應於許可引進屆滿之日前後30日內，向中央主管機關申請延長，經核准者，應於核准通知所定之日起3個月內引進。

不過，勞委會對於雇主要申請延後是從嚴認定，除非是外勞在國外突然不願來台工作，有清楚事證的事由，否則將無法獲得延長。

雇主申請延緩引進外勞

從嚴認定逾期喪失配額

對於目前因「景氣不佳」、「訂單減少」並不可算是不可歸責於雇主或是不可抗力，無法以上述理由申請延緩引進外勞，如此一來雇主配額將會喪失。

因此勞委會為避免雇主迫於招募許可函所定期限引進外勞，繼而產生排擠本勞就業機會，已著手修正雇聘辦法第25條規定，增列「經中央主管機關認定特殊事由」也可申請延長引進，但是該修正案在勞委會委員會時遭反對並未通過。不過委員提議將該案送「外勞政策協商諮詢小組」討論，該小組預計在明年1月召開會議，該提案將可望通過。