【外勞社記者黃秀娟十二月十二日台北報導】受全球金融風暴影響，越來越多企業實施無薪假降低人力成本，針對部分企業提出要求員工到職放「無薪假」，等於「上班不給薪」。勞委會主委王如玄表示，如果無薪假，又要求上班，就是變相減薪，這是違法，勞工只要申訴，勞委會就會進行勞動檢查。

無薪休假現象蔓延，許多企業為了避免走上關廠、大量裁員一途，祭出無薪休假的手段，強迫員工每周多休一至兩天，甚至每月只上兩周，藉以間接減薪，降低人事成本。

王如玄強調，「無薪休假」不能由資方片面宣布，必須經勞資協商合議，一旦要求員工放「無薪假」，就不能要求到職，既不合法也不合理，因為「到職就得給錢」，勞工既可以不同意放「無薪假」，更不必接受到職放「無薪假」，只要雇主有此情形，可以向地方勞工局申訴，勞工局一定會做勞動檢查。