外勞開放來台工作已超過20年，成為台灣經濟發展重要幕後推手，但由於就業服務法明訂外勞在台工作最長年限9年，形成部分優秀外勞期滿不能繼續在台工作，反成韓、星等國等著挖角的對象，為因應台商鮭魚返鄉對勞動力的需求，勞委會最近將開會研究延長外勞工作年限可能性。
　　外勞在台工作年限，從原本的3年、延長到6年，再到9年，主因為國內雇主缺工問題，一直無法獲得有效解決，但開放外勞將影響本國勞工就業權，每次討論修法放寬外勞在台工作年限，都引發勞團強烈抗議。
　　據瞭解，勞委會主委王如玄，今年前往泰國參加台泰會議時，曾造訪當地台商企業，台商詢問王如玄，可否提供在台工作9年期滿的泰勞名單，引發王如玄好奇。
　　業者則表示，泰勞因曾在台工作，不僅與雇主比較容易配合，技術也頗專精，符合台商對品質的要求，若勞委會提供名單，雇主就可以在泰國直接聘僱。
　　雇主並表示，不僅台商愛找在台灣工作期滿的外勞，韓國、新加坡也樂於承接，讓台灣訓練出的勞動力成為外國挖角對象。

        勞委會指出，外勞在台工作年限是否應再延長，外界一直有正、反不同聲音，贊成者認為可減少訓練成本，避免空窗期，甚至可以減少逃逸、降低仲介費用，反對者則擔心恐損及外勞人權，並造成廠商長期依賴外勞、影響本勞就業，勞委會近期內將邀請勞資代表及學者專家，開會討論利弊得失，再決定是否要延長外勞工作年限。