【外勞社記者黃秀娟六月十九日台北報導】勞委會強調，以勞工之安全作為首要考量，當天然災害發生時，如果工作地、居住地或上班途中必經的任何一個縣市宣布停止上班，勞工比照公務員可以不出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工請事假或其他假別，也不得強迫勞工補上班、扣發全勤獎金、解僱或做其他不利處分，否則將會被處新台幣6千元至6萬元罰鍰。

對於要點的法律強制力，勞委會強調，要點最後規定，事業單位若未參照要點辦理，致有違反勞動法令情事者，將依法處罰。也就是說，勞雇雙方應事先約定，若未約定，就必須參照要點，一旦未來發生爭議，無論是雇主強迫勞工出勤或是對未出勤勞工以曠職、扣薪等，勞委會仍會依法被罰。