凍結外勞搶救失業？不切實際 開放政策可落實就業服務 才是根本之道
2008/12/23 上午 08:36:47
【外勞社記者楊孝慈十二月十九日台北報導】在勞工團體的壓力下，勞委會日前暫緩檢討外勞政策，希望藉由暫停、縮減產業外勞，進而達到拯救本國勞工失業的目的。從此不難看出，外勞長久以來一直被「妖魔化」，反對引進外勞者，不惜犧牲經濟發展，操弄數字遊戲；然而，外勞的引進，無論就產業人力，甚或是促進本國勞工就業，均有正面助益。一旦國內製造業、營造業廠商，因錯誤的外勞政策而大舉西進、南進，造成就業機會的大量流失，又豈是勞工團體所樂見？
勞委會提緊縮外勞政策 業者批將是最大絆腳石 經濟部近期一連串召開五場座談會，本周六於桃園、臺中，工商團體也陸續邀請經建以及勞委會進行意見溝通，由此可見政府展現協助企業解決困境的誠意。今日經濟部長尹啟銘與金屬製品業座談時，表面處理公會不懼近期的輿論壓力，公開呼籲勞委會勿再緊縮外勞，否則將成為阻礙業界發展的最大絆腳石。 雖然經濟部與勞委會已有暫緩放寬產業外勞的「默契」，但身為企業界主管的經濟部，又何嘗不希望解決產業人力不足的問題？只是在勞工團體龐大的「凍結引進外勞」的壓力下，尹啟銘雖未明確表示，也只能以一貫的「近期檢討」，回應產業的訴求。 從表面處理業的訴求，不難看出，在 這波不景氣聲中，雖然大部份的產業均受影響，但仍有少數需求量較高，且與其他產業有密切關聯的產業，免於受到波及，然而在勞委會的政策下，卻讓應提高外勞配額的產業，面臨更嚴峻的困境。何不拋開對外勞的偏見，讓產業視自身需求，選擇是否進用外勞？ 雇主每月繳納就安基金 如無外勞何來就業服務? 至於勞工團體擔憂，外勞一進來，將與本國勞工「搶飯碗」。事實上，在就業環境的變遷下，失業人口不再是以過去的中、高齡人口為主，反而是大學、研究所的高知識份子居多，鮮少能接受3Ｋ的低階粗重勞力工作。盲目緊縮外勞，只是「頭痛醫腳」，完全無法得到實際效益。 再者，雇主聘僱外勞，依業別需繳交600元至5,000元不等的就業安定費，該筆基金需作為促進本國勞工就業用途，一旦全面凍結外勞，將無行政資源可辦理職業訓練、就業服務，甚至各地就業服務中心的業務亦無法順利推動。 正如行政院解決企業融資問題，喊出「三挺」的口號，即政府挺銀行、銀行挺企業、企業挺勞工，不難看出，企業與勞工之間息息相關，搶救失業，不應只是單純針對外勞，而應善用就安基金落實就業服務，讓本國勞工接受職業訓練，適才適所，才是促進就業的不二法門。
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