定期查核基準為20％ 法案修正中 3K3班製造業承接有風險 雇主應留意
2008/11/10 上午 11:08:24
 

【外勞社記者黃秀娟十一月六日台北報導】目前勞委會已將「製造工」承接比例提高至30％，不過由於3K3班製造業定期查核20％的基準還未修正，因此勞委會提醒，製造業雇主在承接外勞前，需留意廠內勞工人數，以免定期查核時，造成外勞比例超出，需要增聘本勞或又將部分外勞終止契約，衍生爭議。

由於3方合議方便雇主承接外勞，因此近日承接外勞案件數有增多，同時為解決外勞轉不出去問題，勞委會在9月29日公告新修正「雇主接續聘僱外國人之比率或數額基準」，將雇主承接製造工外勞比率由20％放寬至30％，其餘各類外勞仍維持現行承接上限。

為配合上述承接比例放寬，勞委會目前 

在轉換準則中第17條第4項聘僱外國人之比率或人數查核規定配合修正，也由20％提高至30％，該轉換準則修正草案已進行修法預告程序完畢，將送勞委會法規會審查，因修法程序還需一段時間才能實施。

對此，勞委會針對製造業承接外勞的案子維持現有規定，也就是一般製造業或重大製造業要承接外勞比較有空間，因為不需接受20％定期查核，只要外勞不超過勞保投保人數30％即可。

至於屬於3K3班製造業引進外勞，每年2、5、8、11月需接受20％定期查核，其聘僱空間相對來說較小，最好等轉換準則修法通過後，定期查核基準也一併提高為30％，雇主再去辦理承接比較沒有風險。