立委關切遭感染新型流感勞工權益 強制隔離者薪資 王如玄：由政府補助
2009/5/9 上午 08:14:23
 

【外勞社記者黃秀娟五月七日台北報導】立法院衛環委員會上午排定審查「工會法修正草案」，立委關心勞工若感染H1N1新型流感時相關權益；勞委會主委王如玄表示，勞委會已成立因應小組，勞工雖未感染H1N1新型流感，但因接觸患者需強制隔離時，因非歸責勞資雙方，勞工可不到職，資方也可不付薪，薪資擬由政府補助。

  王如玄指出，目前正與衛生署研擬H1N1新型流感特別條例草案，基本上會比照嚴重急性呼吸道症候群（SARS）防治及紓困暫行條例。

勞委會目前已編列4億元預算，若有勞工疑似罹患H1N1新型流感遭強制隔離，這筆錢將用來補貼薪資，補貼原則初步規劃比照SARS。

  針對國民黨立委侯彩鳳、鄭汝芬關切新流感如何保障勞工權益因應作為，王如玄表示，勞工若因執行公務感染H1N1新型流感，適用職災規定；如果勞工非職災而染病無法到職，則視為病假；若遭強制隔離，將比照過去SARS模式來處理。

她說明，SARS期間，適用勞動基準法的勞工若被強制隔離，雇主必須給公假且照 

常給薪，政府會補貼雇主損失；不適用勞基法的受僱勞工，及有參加勞保的無一定雇主勞工或自營作業者被強制隔離時，則由政府直接補貼勞工。

立委強調，勞工若因新流感遭強制隔離，非其所願，勞委會應要求雇主給予公假，薪水照給，守住勞工權益。

王如玄說明，如果勞工並未感染H1N1新型流感，但可能因有接觸感染者而需被隔離，因不可歸責勞方及資方，勞方可以不到班，不能被視為曠職，但資方也可以不付薪資，薪資由政府補貼，不過有關政府補助薪資部分，需編列特別預算因應，仍待立院擬定特別條例，有了法源後，預算才可動支。