【外勞社記者黃秀娟六月廿九日台北報導】近來發現部分雇主將被看護者送往養護機構照顧，外籍看護工白日都在養護機構照料被看護者，雇主並未依法申請變更外勞工作地點。對此，勞委會重申，家庭看護工可隨病患至養護機構，不限次數、每次最長2個月、以1年不超過6個月為限，雇主一定要先向勞委會申請、變更外勞工作場所，首次違反者，將會被要求限期改善並處新台幣3萬元罰鍰。

   據了解，部分雇主申請外勞照顧被看護者，但是被看護者有時病情惡化，會送至養護機構專業儀器醫療照料，家屬不放心，擔心養護機構人手不足，將外勞白天派至養護機構專門照料病人，晚上仍回到雇主家休息，部分雇主以為這樣的行為並不構成違法，認為仍是照顧原來的病患，同時若是又沒有主動告知服務的仲介公司，就會疏忽向勞委會申請變更外勞工作地點。 勞委會說明，以前對於家庭看護工調派是比較嚴格，個人所聘僱之外籍看護工，僅能調派至醫療院所之急性一般病床，以及特殊病床之急診觀察病床照顧病患，但不得調派至養護機構，後來接獲許多病患家屬反應，部分有呼吸方面或重大慢性疾病患者，有時病情惡化需住院治療，後又會出院回家，短期內頻繁進出養護機構，如外勞無法隨同照顧，勢必加重雇主照護責任。

勞委會表示，雇主若違法，將依違反就服法第57條第4款規定，地方勞工主管機關第1次查獲時，將依就服法第68條處3萬元罰鍰並要求限期改善，第2次再被查獲，地方主管機關將會處3萬元至15萬元罰鍰，同時呈報勞委會，勞委會將依就服法第72條第3款規定，廢止雇主外勞配額。