產業外勞雇主注意！勞委會針對只要是3K3班製造業初招或是製造業重招，抑或是製造業承接外勞後已辦理重招者，在外勞入國工作滿3個月後，已納入定期查核規定，即日起排除適用資遣或解僱本勞比例審查，另外營造業因資遣時需辦理徵詢作業，也一併排除適用資遣比例審查。

  勞委會公告修正「雇主違反就業服務法第54條規定不予許可及中止引進裁量基準」，並自即日生效。勞委會強調，這次修正重點在於制度上改變，是以定期查核與徵詢作業替代資遣比例審查，只要是未符合納入定期查核的業者，仍需被資遣比例審查規範。

勞委會指出，過去被處分不予許可的雇主可以審視是否符合下列條件，如為3K3班製造業初招者、接續聘僱外勞辦理重招者，或去年3月後一般或是重大投資製造業重招者之一，雇主自引進外勞入國滿3個月起，納入定期查核者，就可以不列入資遣或解僱本國勞工比例審查。