內政部入出國及移民署去年針對受遣返的外勞辦理問卷調查時發現，部份反映在台工作期間的薪資存放於銀行，或工作薪資遭原雇主扣款等情事，造成外勞投訴。

   勞委會日前發函各縣市勞工主管機關，除加強法令宣導外，各地方政府亦得就其權責，裁量處分內容。雇主聘僱外國人許可及管理辦法第43條規定，外勞薪資明細表，應記載實領工資、工資計算項目、總額、給付方式、外國人應負擔之全民健康保險費、勞工保險費、所得稅、膳宿費、職工福利金、依法院或行政執行機關之扣押命令所扣押之金額，或依其他法律規定得自工資逕予扣除之項目及金額，除以上項目以外，薪資應全額給付，雇主未依規定辦理者，各地勞工局得令其限期給付。

   許多逃逸外勞被查獲，在等待遣返期間，反映雇主仍有積欠薪資，雖然大部分雇主在勞工局要求之下，都願意配合結清尚未給付的部份，但仍有少數雇主已遺失相關單據，或以損害賠償為由，拒絕給付。雇主不願配合結清薪資時，各地方政府有權就其違反規定部份處分，且過去也有處分的案例，處以新台幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。