景氣復甦，廠商缺工，台灣進入求才旺季，勞委會提醒，雇主在刊登或張貼徵才廣告時，有限定條件如「性別」、「年齡」、「五官」才可來應徵等文字，恐涉及就業歧視，求才廣告違反就業服務法第5條內容時，依法將處以新台幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。勞委會指出，涉及「性別」、「年齡」等就業歧視的廣告文字很多，例如「限女性」、「徵洗碗阿姨」「女性優先適用」、「徵女作業員」、「徵男服務員」都涉及性別歧視；至於涉及年齡歧視如「限 35 歲以下」、「限役畢」。此外，「身高限 165 公分 以上」、「五官端正」等也涉及就業歧視。委會說明，為保障國人就業機會的平等，在就業服務法第 5 條第 1 項規定雇主對求職人或所僱用員工時，不得予以歧視，並明確的列舉 16 項「就業歧視禁止項目」，禁止雇主對求職人，或所僱用員工，以「與從事特定工作無關的特質」來決定受僱機會或勞動條件。就業服務法第5條第1項規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。違反者將依就業服務法第65條規定，處新台幣30萬元至150萬元罰鍰。