【外勞社記者黃秀娟十一月十七日台北報導】勞委會新增規定，雇主依勞基法，如因業務緊縮而資遣本勞，雖未超過比例，卻無徵詢本勞是否願從事外勞工作，除廢止現有外勞配額，並將管制該雇主未來2年提出招募或聘僱等申請案，將採本、外勞1比1之比例，不予許可或中止引進。

為配合法令變遷，重新彙整雇主違法事由的型態，勞委會11月17日公佈「雇主違反就業服務法第五十四條規定不予許可及中止引進裁量基準」部分條文修正，並自11月19日正式生效。

由於以往將雇主非法資遣本勞以1比5裁減外勞，但是勞委會發現，部分雇主以業務緊縮等勞動基準法第11條第1款至第4款、第13條事由終止勞動契約，資遣本勞卻仍聘用外勞，勞委會說明，雇主資遣或解僱本勞，應依規定期限內及以合理勞動條件，徵詢被資遣或解僱本勞是否願意擔任雇主現職中外勞所擔任工作之意願後，始得資遣或解僱本勞。

徵詢本勞書面方式證明

違反以1比1方式裁減

如被資遣或解僱之本勞願意擔任外勞所從事之工作，雇主應優先聘僱本勞從事工作，如雇主違反上述情事，顯已悖離就服法第42條之規定意旨，將雇主違反之本勞人數與其得申請許可之人數，採1比1之比例，不予許可或中止引進。

勞委會提醒，雇主一定要以書面徵詢本勞，是否願意轉任外勞工作，同時使用書面通知函且須有雙掛號回執聯，或是在公司時直接以書面切結書方式表達亦可，要能證明雇主有徵詢本勞的動作。