【外勞社記者黃秀娟十二月八日台北報導】由於今年下半年景氣急凍，多數製造業訂單流失，原先缺工情況反轉成裁員因應，部分雇主願意保留本勞工作，先將外勞轉出，但是又擔心一旦明年下半年景氣反轉，將造成無工可用情況，盼勞委會能彈性調整，准許雇主保留配額，否則依現行法令外勞轉出，配額即喪失且將管控2年。勞委會職訓局長陳益民今天指出，只要是對留住本勞工作有幫助的方式，都會評估，近期將會有結論。

針對有引進外勞的廠商因應不景氣被迫裁員，勞委會現行做法要求，同工作內容如線上作業員一定要先轉出外勞，保留本勞工作權；若是不同工作內容如總務、業務等，一定要先以書面通知函徵詢本勞，是否願意轉任外勞工作須遵守在裁減員工時，同一工作內容需先將外勞轉出，若是不同工作內容，則需先書面詢問本勞是否願意從事外勞工作。

雇主如違法，將依就業服務法第42條規定，為保障國民工作權，聘僱外國人工作，不得妨礙本國人之就業機會、勞動條件、國民經濟發展及社會安定，將直接廢止雇主現有外勞配額。