企業實施無薪假 須與勞工個別協商 外勞縮減工時 雇主可依契約扣膳宿費
2009/5/4 上午 09:00:53
 


【外勞社記者楊孝慈四月卅日台北報導】台北縣政府勞工局表示，事業單位實施無薪假，暫時減少工時及工資，其協議需與個別勞工簽訂，且須經勞工同意，不得以統一告示方式逕行實施。勞工局提醒事業單位，每月薪資總額仍不得低於基本工資17,280元，同時外勞亦得實施無薪假，薪資比照上述規定辦理外，雇主亦可依勞動契約載明的金額，收取膳宿費。

　根據勞工局勞安條件科統計，自2月1日起至4月15日止，仍在實施無薪假的事業單位，共有38家，大部分仍以製造業為主，其中共有6,810名勞工。勞工局指出，無薪假的情況於今年初達到高峰，但自3月起已趨緩，也有部分事業單位實施期間屆滿，勞工已陸續恢復正常工時。

　勞工局除持續受理事業單位通報無薪  假外，近期也發現部分事業單位實施無薪假時，未依規定與勞工個別協商，而遭勞工申訴。勞工局表示，違反規定的事業單位，多以統一公告方式，片面明訂實施時間、實施方式、對象等資料，而未就實施的細節與勞工進行溝通。

　該局強調，雇主受景氣影響減少訂單，而有減產必要時，屬可歸責雇主的事由，雖可減少工時，但仍應依勞動契約，給付工資，且須徵得勞工同意，才能實施，否則屬無效。換言之，雇主在未經勞工同意下逕行實施無薪假，無論勞工當天是否出勤，仍應依約定，給付報酬。

　此外，雇主因應生產需求，多要求廠區外勞加班；勞工局解釋，外勞實施無薪假的人數雖遠較本勞少，但雇主仍可要求外勞實施無薪假，但每月給付薪資，仍不得低於17,280元。