【外勞社記者楊孝慈九月十日台北報導】近來有不少仲介業者發現，來台工作的外勞在辦理入國健康檢查時，人芽囊原蟲項目呈陽性反應，雇主因而感到恐慌，認為有危害被照顧人之虞，而提出遣返外勞的要求。事實上，依據「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」規定，外勞來台後健康檢查不合格，應於報告核發日起45天內，以藥物控制改善，取得合格證明，否則即應限令出國，雇主不得以此為由遣返，否則將有違法之虞。

　外勞罹患傳染病不符外國人收容要件，而雇主引進外勞，依法需負起照顧及管理的責任，在外勞治療期間，雇主及仲介業者均有義務協助安置，否則有違反就業服務法之虞，除6至30萬元罰鍰處分外，雇主亦有可能遭廢止聘僱許可之一部或全部。

　換言之，基於保障外勞工作權益，且寄生蟲感染可透過藥物以及加強衛生習慣改善，並不構成強制遣返的要件，雇主需待外勞療程結束後，才能判定是否與該外勞繼續聘僱關係。

　依「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」第6條規定，雇主於外勞入國後三日內，應安排其至指定醫院接受健康檢查，雇主申請聘僱許可時，應檢具指定醫院核發之健康檢查合格證明。其中在腸內寄生蟲糞便檢查部份，如檢查不合格且不屬侵入性痢疾阿米巴者，應於健康檢查證明核發起45天內取得再檢查合格證明。

勞工局並提醒雇主，雇主需負起照顧及安置外勞的責任，在疑似感染接受治療期間，雇主有提供食宿的義務，或由仲介業者協助。如雇主未善盡照顧責任，則有違反就業服務法第57條之虞，將處6至30萬元罰鍰，甚至有可能被廢除聘僱許可的一部或全部。