【重要訊息】

依行政院勞工委員會勞職管字0970016755號暨台灣郵政儲密字第0970702849號函宣導

外勞金融帳戶轉售詐騙集團非法使用

    邇來迭發現外籍勞工聘僱期滿離境前，將金融帳戶轉售詐騙集團非法使用，為害本國金融秩序甚鉅，為防範金融詐騙案件發生，請惠予協助外籍勞工聘僱期滿離境前，促請外籍勞工辦理結清金融機構儲金帳戶手續，避免淪為詐騙集團犯罪工具。

【預防犯罪、人人有責；如需本公司協助辦理結清，惠請不吝賜教】

工業局外勞專案辦公室 開放諮詢電話

配合勞委會常態開放製造業申請3Ｋ、3班外勞，經濟部工業局成立外勞專案辦公室，以協助前端審核，並設置專線，提供廠商洽詢申辦進度。電話：（02）27070755。

工業局外勞專案辦公室4月份正式開始受理案件審核，工業局表示，目前所有人員對於外勞業務均已上手，因此開辦廠商諮詢服務。專案辦公室依廠商所屬行業別，分金屬機電、民生化工、電子資訊、永續發展等四組，廠商如有申辦問題，可逕洽各組承辦人員提供廠商所需資訊。

同一勞保證號 外勞配額合併計算

製造業廠商同一勞保證號下，如有兩家以上工廠，且分別取得經濟部工業局核列人數證明文件，雇主應自行計算何種結果較有利，避免外勞人數的分配不均。

　經濟部工業局召開3Ｋ、3班廠商引進外勞說明會，勞委會提醒與會廠商，雇主同一勞保證號下，所有工廠的雇用員工平均人數，以及所可引進的外勞人數，須合併計算。勞委會建議廠商在引進外勞前，應仔細核算可引進的人數，予以平均分配，以免造成部份工廠無外勞可用的窘境。依據勞委會規定，雇主聘僱外勞總人數，依行業別有20％、18％、15％的比例限制，勞委會說，同一雇主下有多家工廠，一旦未經計算，即可能造成外勞配額集中在較早引進外勞的工廠，其他工廠將無法引進外勞。

勞委會提醒廠商，3Ｋ、3班外勞不得逕自調派至其他工作廠場，個別廠場應配置的人力，廠商須自行斟酌調配。

外勞政策評估會議訂7月召開

開放行業、核配級距與額度將改變

原訂今年3月要檢討的製造業外勞核配工作，由於政黨輪替，將延至上月份(7月)召開「外籍勞工政策協商諮詢小組第4次會議」，據了解，外勞核配額度將有所改變，不排除級距增加，自5％至30％不等，也就是有行業提高外勞核配比率(例染整業、鑄鐵業等辛苦產業)，有行業被縮減；另工業局也將提出報告，部分製程先前未列入開放行業將一併考量納入。

颱風來襲勞工之出勤管理及工資給付原則

勞委會表示，颱風來襲時各直轄市或縣（市）宣佈是否停止辦公及上課之訊息，僅適用於機關及學校。事業單位之勞工在何種狀況下得停止工作，宜由勞雇雙方事先訂於勞動契約、團體協約或工作規則之中，以求明確；明訂時亦可參照行政院頒「天然災害停止辦公及上課作業辦法」之規定。如事前並無約定，可參照前開辦法及企業慣例，由勞雇雙方協商辦理。勞委會進一步表示，因颱風來襲而停止上班之日，並非勞動基準法所定之「休假日」。但勞工如確因災害而未出勤，雇主不得視為曠工，或強迫以事假處理，惟亦可不發工資；至於勞工如到工時，是否加給工資，由勞雇雙方協商議定之。

97年上半年廠商缺工最多為組裝體力工

97年上半年事業單位向政府就業服務單位求才較多之職類，以組裝體力工76,609人占14.34%居冠，餘依序為電子設備組裝工、工商業銷售代表、商店售貨員及展售說明人員、工業工程技術員、工具機操作工、保全人員，主要仍以基層勞工占多數。求職人數較多者為組裝體力工、文書佐理員、電子設備組裝工。

求職、求才未能推介及補實之原因：求職者認為自己未獲推介就業之原因以「與求職者就業意願不合」最高，「本身條件不符」居次。求才機會未能補實原因以「錄取者未報到」居首，其次為「求職者本身條件不合」及「雇主所提供條件不合」。

                               世和人力仲介股份有限公司

                                           2008/8/12