【外勞社記者黃秀娟十二月廿六日台北報導】由於景氣惡化，傳出有本勞減薪、裁員，但是外勞仍正常上班領薪水，對此，勞委會表示，雇主對本、外勞勞動條件應一致，若聘僱外勞卻發生本勞權益受損之事，將會廢止部分或全部外勞配額。

勞委會重申，就業服務法第42條規定，為保障國民工作權，聘僱外國人工作，不得妨礙本國人之就業機會、勞動條件、國民經濟發展及社會安定。

雇主在因應全球不景氣時，不能僅要求本勞無薪休假，外勞仍正常上班，或是積欠本勞薪資不給付，先將薪資給付給外勞；另外雇主在裁減員工時，同一工作內容需先將外勞轉出，若是不同工作內容，則需先書面詢問本勞是否願意從事外勞工作。

勞委會強調，聘僱外勞只要有損及本勞勞動條件，一經查明最重將廢止外勞配額，遭廢止外勞即辦理轉出，等待新雇主承接。