3月20日起0+n各類對象適用假別。（圖／中央流行疫情指揮中心）

請假規範

3月20日起確診新冠肺炎輕症不通報也不須隔離。不過若確診者身體不適無法上班，該如何請假？勞動部回應，勞工可持「快篩陽性證明的照片」，向雇主請1年內有30日額度的「未住院普通傷病假」，只要是未超過30日的部分，雇主都應發給半薪，且自篩檢陽性日及次日起5日內，不得扣發全勤奬金。勞工若希望照常出勤，雇主應尊重勞工意願，雙方也可協議改採居家上班或遠距上班，但雇主不可以要求勞工不要出勤，也不可要求必須快篩陰性才能返回工作；若雇主片面要求勞工不要出勤，仍應照給工資。

3月20日起防疫鬆綁新制調整重點。（圖／中央流行疫情指揮中心）
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保險理賠

20日開始新冠輕症的人免通報，中重症的人只有確診、併發症或肺炎要用呼吸器且住院的通報病患。防疫保單雖然不賠輕症患者，但有業者推估3千億的理賠金額要花30年才能彌平。確診14天內患者出現肺炎需氧氣治療或其他併發症，而住院、急診待床或死亡的人中重症患者須要通報、有理賠，輕症的人免通報，防疫保單也不會出險，而且有些民眾的保單是4月或5月才到期形同提前解約。防疫保單也預計今年6月退場，產險公司看似快過關了，但近日本土猴痘出現理賠案例至少2家產險公司因猴痘出險，也讓防疫保單下莊再添變數。

指揮中心10日釐清「輕症並非法定傳染病」，原則上保險是否能理賠，都是回歸保單條款，保單是針對法定傳染病做理賠，若輕症並非法定傳染病，就不能理賠。中央流行疫情指揮中心社區防疫組組長兼發言人羅一鈞10日於記者會中明確表示，「輕症不是法定傳染病」，需要符合臨床條件並通報才屬於法定傳染病，按照目前規定，要符合有其他併發症，同時要住院或是急診待床等才是需要通報的對象，這些病患必須入住負壓或專責病房進行隔離治療，「符合這個才是法傳，其他就算檢驗陽性，不管是輕症或非肺炎併發症住院的，都不是法傳、不需要通報」，釐清輕症並非法傳。

通報規範

20日後防疫規範鬆綁，由「確診皆須通報」改為「併發症（中重症）才須通報，屆時有發燒或有呼吸道症狀，或是14天內患者出現肺炎需氧氣治療或其他併發症，而中重症患者，或是重症如住院、急診待床或死亡才需要通報，輕症患者則免。